{"id":7534,"date":"2024-07-17T11:06:55","date_gmt":"2024-07-17T15:06:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/?p=7534"},"modified":"2025-09-10T10:11:13","modified_gmt":"2025-09-10T13:11:13","slug":"la-discapacidad-invisible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/2024\/07\/17\/la-discapacidad-invisible\/","title":{"rendered":"La discapacidad invisible"},"content":{"rendered":"<p>El siguiente art\u00edculo tiene como objetivo revisar el tema de la discapacidad invisible, identificando las variables te\u00f3ricas, sus formas, la influencia que tiene para la persona y su entorno, junto a relevar buenas pr\u00e1cticas internacionales aplicables a la realidad chilena.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Jos\u00e9 Luis Balmaceda,\u00a0<\/strong><strong>Mar\u00eda Jos\u00e9 G\u00e1lvez y\u00a0<\/strong><strong>Muriel Abad<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><strong>Fundaci\u00f3n Sinergia Humanitaria<\/strong><\/p>\n<p>Acorde a la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, el 16% de la poblaci\u00f3n mundial vive con una discapacidad<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\"><sup>[1]<\/sup><\/a>. Dentro de las discapacidades, existe la denominada <strong>discapacidad invisible<\/strong>. Seg\u00fan Romero (2023), \u201c<em>son limitaciones mentales o f\u00edsicas permanentes o transitorias no observables que han sido investigadas por profesionales de la salud. Estas se configuran a partir de la presencia de s\u00edntomas f\u00edsicos, cognitivos, emocionales que dificultan la realizaci\u00f3n de actividades cotidianas de aquellos que la presentan<\/em>\u201d<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\"><sup>[2]<\/sup><\/a>.\u00a0 Estas pueden no ser apreciables a simple vista, provocando equ\u00edvocos y falta de apoyo adecuado. Comprenden aspectos f\u00edsicos, mentales, emocionales y sociales, e influye en el desempe\u00f1o de las actividades cotidianas. Destacan, enfermedades cr\u00f3nicas: fibromialgia, lupus, s\u00edndrome de fatiga cr\u00f3nica; trastornos de salud mental: depresi\u00f3n, trastorno bipolar, ansiedad, trastornos de la conducta alimentaria, trastorno por estr\u00e9s post traum\u00e1tico; trastornos neurol\u00f3gicos como las Demencias: esclerosis m\u00faltiple, trastornos del espectro autista, epilepsia; trastornos de aprendizaje y d\u00e9ficit atencional: dislexia e hiperactividad; y, dolor cr\u00f3nico y problemas musculoesquel\u00e9ticos: artritis reumatoide, dolor de espalda cr\u00f3nico; y problemas asociados a d\u00e9ficits sensoriales como hipoacusia, baja visi\u00f3n. .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como el cuerpo y la mente se encuentran en constante cambio, estas discapacidades pueden tener un curso temporal as\u00ed como\u00a0 cr\u00f3nico, y puede afectar a la persona en distintas etapas de la vida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En los pa\u00edses europeos, del 30 al 40 % vive con alg\u00fan tipo de discapacidad invisible, que se distribuyen preferentemente entre trastornos de salud mentales y enfermedades cr\u00f3nicas. La Uni\u00f3n Europea ha establecido regulaciones que proh\u00edben la discriminacion por discapacidad, incluyendo la invisible<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>. La reglamentaci\u00f3n de la igualdad de trato en el empleo es una de ellas, exigiendo que los empleadores efect\u00faen ajustes razonables para estos casos. Estas han sido complementadas con planes nacionales espec\u00edficos destinados a mejorar el acceso a los servicios de salud y apoyo psicol\u00f3gico, educaci\u00f3n ( promoviendo campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n ) y empleo ( adaptaci\u00f3n y apoyo ). Los pa\u00edses que m\u00e1s destacan son Alemania, Espa\u00f1a, Suecia y Reino Unido. Sin embargo, Suecia lidera el grupo tras implementar diversas \u00a0pol\u00edticas inclusivas y legislaci\u00f3n con visi\u00f3n de futuro; programas de empleo y rehabilitaci\u00f3n; centros de recursos de discapacidad invisible; tecnolog\u00eda e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las principales tecnolog\u00edas comprenden plataformas y aplicaciones en salud mental (Kry y Mindler); dispositivos de monitoreo de salud (Tobii Dynavox); aplicaciones de gesti\u00f3n de dolor cr\u00f3nico ( Pain Drainer ); herramientas educativas y de apoyo cognitivo (Cogmed); y,\u00a0 sistemas de hogar inteligente y asistencia (Mylife Products).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Australia<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>, ha realizado un trabajo por la abogac\u00eda de las personas que viven con alguna discapacidad invisible, generando catastros de lugares seguros para personas aquejadas. Estos lugares seguros se pueden geolocalizar y de esa forma tener un acceso con mayor confianza a profesionales de la salud sensibilizados con el tema, grupos de apoyo mutuo e instituciones capacitadas para comprender los distintos tipos de necesidades de quienes viven con dicha discapacidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Jap\u00f3n y Singapur, si bien han realizado progresos significativos en la mejora del apoyo y la inclusi\u00f3n, a\u00fan enfrentan desaf\u00edos relacionados con conciencia (falta de empat\u00eda social), estigmatizaci\u00f3n, provisi\u00f3n de apoyo y discriminacion laboral, asociadas a esta discapacidad. Sin embargo, este \u00faltimo aparece con mayores avances en t\u00e9rminos de conciencia p\u00fablica y reducci\u00f3n del estigma. En Jap\u00f3n persiste una presi\u00f3n social que las lleva a ocultar sus condiciones por miedo a ser discriminadas o excluidas. Respecto de los servicios de salud, ambos pa\u00edses observan una falencia de profesionales y los seguros no cubrir\u00e1n todas las prestaciones. Mientras en el primero,\u00a0 estimaciones de personas con esta patolog\u00eda fluct\u00faan entre el 15 y 20%, en Singapur se situar\u00eda entre el 20 y 25%. Sus avances tecnol\u00f3gicos se centran en la telemedicina, la inteligencia artificial, la realidad virtual, y las tecnolog\u00edas de asistencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Estudios poblacionales indican que en EEUU el 10% de los habitantes viven con una discapacidad invisible.<a href=\"#_ftn5\" name=\"_ftnref5\"><sup>[5]<\/sup><\/a>\u00a0 En Chile, no se encontraron estudios que cuantifiquen la cantidad de personas que viven con una discapacidad invisible. Pero s\u00ed hay iniciativas que velan por mejorar la calidad de vida de estas personas. Una muy relevante es el proyecto de Ley que pretende incorporar art\u00edculos que beneficien a personas con discapacidad invisible a la Ley 20.422<a href=\"#_ftn6\" name=\"_ftnref6\"><sup>[6]<\/sup><\/a>. Espec\u00edficamente, incorporando en el art\u00edculo 5 el siguiente inciso final: \u201cLa deficiencia f\u00edsica, mental o sensorial no perceptible a simple vista se denominar\u00e1 discapacidad invisible.\u201d. 2) Incorp\u00f3rese el siguiente art\u00edculo 30 bis: \u201cArt\u00edculo 30 bis.- Quienes padezcan de una discapacidad no visible podr\u00e1n ser reconocidos a trav\u00e9s del porte de un collar o cinta con dise\u00f1o de girasoles u otro que deber\u00e1 reunir los requisitos que determine un reglamento suscrito por el Ministro de Desarrollo Social y Familia. 26-04-2023. El uso del collar o cinta se\u00f1alada precedentemente no es obligatorio, y el no portarlo no afecta las garant\u00edas establecidas en esta ley. De cualquier forma, el uso de dichas cintas o collares no exime a su portador de la necesidad de acreditar su discapacidad en caso de ser requerido\u201d.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7539\" src=\"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/medic.jpg\" alt=\"\" width=\"1480\" height=\"987\" srcset=\"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/medic.jpg 1480w, https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/medic-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/medic-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/medic-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1480px) 100vw, 1480px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las consecuencias de vivir con una discapacidad invisible?<a href=\"#_ftn7\" name=\"_ftnref7\"><sup>[7]<\/sup><\/a><\/p>\n<p>La discapacidad invisible, impacta en el desarrollo social, comunicativo y afectivo de las personas. Dentro de los desaf\u00edos de convivir con una discapacidad invisible se encuentran:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Estigma y discriminaci\u00f3n: asociado a exagerar la sintomatolog\u00eda percibida, al ser juzgado por otros, quienes muchas veces no cuentan con las herramientas para asegurar un buen trato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Desesperanza: el estar con dolor permanente, dificultades en la velocidad del pensamiento y angustia. Generalmente son personas que se sienten m\u00e1s solas y construyen una visi\u00f3n del mundo cargada de desesperanza, pues su condici\u00f3n de salud, al no ser visible, no genera una respuesta de empat\u00eda en las personas con las cuales interact\u00faan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Percepci\u00f3n de soledad y aislamiento social: en los relatos de las personas que viven con discapacidad invisible aparecen frases como \u201cmejor me quedo en casa, as\u00ed no tengo que estar explicando qu\u00e9 me sucede\u201d<a href=\"#_ftn8\" name=\"_ftnref8\"><sup>[8]<\/sup><\/a>, en eventos sociales me siento retra\u00eddo, o no tengo con quien conversar las formas en que me siento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Sensaci\u00f3n de culpa: muchas veces las personas que viven con discapacidad invisible se enfrentan a la poblaci\u00f3n general que les dice frases del tipo: \u201cte ves normal\u201d o en casos por ejemplo de demencia, la necesidad de entregar diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos por escrito, para poder realizar una serie de tr\u00e1mites.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este contexto, aparece la sensaci\u00f3n de culpa al tener que exponer a familiares o amigos a situaciones de estr\u00e9s, como dejar de lado planes o hacer que ni\u00f1os pasen \u201cverg\u00fcenzas\u201d. La vivencia de la discapacidad es individual, pero est\u00e1 mediada por las barreras u oportunidades sociales.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Buenas pr\u00e1cticas en distintos \u00e1mbitos para personas que viven con discapacidad invisible<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Buen trato a las personas con discapacidad invisible: una de las primeras buenas pr\u00e1cticas emergi\u00f3 desde el \u00edcono de los girasoles. En sus distintas presentaciones, alude a que un signo alegre y visible llame la atenci\u00f3n al interlocutor, y con esto conseguir una mayor explicaci\u00f3n, m\u00e1s tiempo para procesar la informaci\u00f3n o solamente amabilidad. <a href=\"#_ftn9\" name=\"_ftnref9\"><sup>[9]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Legislaci\u00f3n: el acto de Equidad del a\u00f1o 2010, ayud\u00f3 a hacer visible la discapacidad invisible, aplicando normas antidiscriminaci\u00f3n.<a href=\"#_ftn10\" name=\"_ftnref10\"><sup>[10]<\/sup><\/a> En Chile existe la Ley Zamudio, que tiene como base evitar la discriminaci\u00f3n, incluyendo la discapacidad, m\u00e1s sin aludir explicitamente a la discapacidad invisible. <a href=\"#_ftn11\" name=\"_ftnref11\"><sup>[11]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Independiente de lo anterior, muchas veces las personas que viven con discapacidades invisibles sienten que la ley no los ampara, por ejemplo: al no tener cupos especiales de discapacidad en los trabajos; al no poder contar con las credenciales de discapacidad en los estacionamientos; o, poder tener acceso a la informaci\u00f3n de una manera comprensible acorde a las distintas condiciones de salud. De all\u00ed la importancia del proyecto de ley que modifica la Ley 20.422, antes mencionado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Comunidad: la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud en su apartado de Discapacidad, relata: \u201ces probable que casi todas las personas experimenten alg\u00fan tipo de discapacidad, temporal o permanente, en alg\u00fan momento de la vida. Es importante que todos seamos capaces de abordar el tema con sensibilidad y consideraci\u00f3n\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<p>A pesar de esto, muchas personas no saben c\u00f3mo actuar cuando se enfrentan a alguien con una discapacidad invisible. Las propias agrupaciones de personas con esta discapacidad han realizado videos y material de redes sociales, donde relatan que quieren ser tratados con naturalidad, sin necesidad que otros sientan pena o verg\u00fcenza por lo que les ocurre; dando a conocer que cada uno ha vivido un proceso de integraci\u00f3n personal respecto a su condici\u00f3n de salud.<a href=\"#_ftn12\" name=\"_ftnref12\"><sup>[12]<\/sup><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Salud: los profesionales de la salud muchas veces no se sienten capacitados para el trabajo con personas que viven con una discapacidad invisible. Una buena pr\u00e1ctica es empoderar a las personas que viven con dicha condici\u00f3n, y capacitar a los profesionales en la identificaci\u00f3n y tratamiento de las necesidades especiales. Ser\u00eda interesante iniciar un proceso piloto de estas caracter\u00edsticas con los profesionales de la salud primaria, que priorice la sensibilizaci\u00f3n, educaci\u00f3n sobre la tem\u00e1tica que permita crear entornos de atenci\u00f3n m\u00e1s emp\u00e1ticos.<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>Trabajo: Se estima que en los espacios de trabajo, un 10% de los trabajadores tendr\u00edan una discapacidad invisible. Estudios realizados en EEUU<a href=\"#_ftn13\" name=\"_ftnref13\"><sup>[13]<\/sup><\/a>, muestran c\u00f3mo el 88% de estos trabajadores no quieren dar a conocer su discapacidad. En aquellos que s\u00ed han contado acerca de su diagn\u00f3stico, aparece una mayor percepci\u00f3n de rechazo, autoestigma y aislamiento social. Incluso en las entrevistas de trabajo, cuando aparecen a\u00f1os sin actividad laboral. <a href=\"#_ftn14\" name=\"_ftnref14\"><sup>[14]<\/sup><\/a> Tambi\u00e9n se observ\u00f3 que al preguntarle a los compa\u00f1eros de trabajo \u00bfque pod\u00eda hacer para integrar a las personas con discapacidad invisible? la mayor\u00eda se\u00f1al\u00f3 no tener informaci\u00f3n acerca de las formas de cooperaci\u00f3n. Las campa\u00f1as m\u00e1s efectivas han sido las que han identificado a las personas que viven con una discapacidad invisible y generado cambios organizacionales para mejorar su integraci\u00f3n. Incluso se observaron cambios positivos en empresas que han generado incremento en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad invisible.<a href=\"#_ftn15\" name=\"_ftnref15\"><sup>[15]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-7541 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-min.jpeg\" alt=\"\" width=\"450\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-min.jpeg 450w, https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-min-300x300.jpeg 300w, https:\/\/www.sinergiahumanitaria.cl\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/2-min-150x150.jpeg 150w\" sizes=\"(max-width: 450px) 100vw, 450px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Comercio: en el retail empresas como Texco y Sainsbury<a href=\"#_ftn16\" name=\"_ftnref16\"><sup>[16]<\/sup><\/a> en Inglaterra, adhirieron a la capacitaci\u00f3n de sus empleados e icono de los girasoles, con lo cual aumentaron la cercan\u00eda de las personas viviendo con discapacidades invisibles y sus familias a dichas empresas.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Servicios: un buen ejemplo es la estrategia que ha realizado el Aeropuerto de Santiago Arturo Merino Benitez, con su iniciativa para ayudar a personas con discapacidad invisible en procesos de embarque y desembarque. Cuentan con mesones de atenci\u00f3n e \u00edcono de los girasoles, entregando credenciales a quienes los necesiten. De esa forma el personal del aeropuerto identifica a quienes ayudar. Dentro de las discapacidades incluyen Alzheimer, dificultades sensoriales y personas con espectro autista, entre otros.<a href=\"#_ftn17\" name=\"_ftnref17\"><sup>[17]<\/sup><\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Medios de comunicaci\u00f3n: Parte del buen trato se asocia a la forma en la que se habla de la discapacidad invisible, la APA (Academia Psicolog\u00eda Americana) <a href=\"#_ftn18\" name=\"_ftnref18\"><sup>[18]<\/sup><\/a> promueve poner siempre primero a la persona que est\u00e1 viviendo con la discapacidad m\u00e1s que la patolog\u00eda, pues debiera ser el centro de atenci\u00f3n. Incluso muestra como en los medios de comunicaci\u00f3n y terminolog\u00eda m\u00e9dica los t\u00e9rminos que aluden al sufrimiento (ejemplo: Padece Demencia), cooperan a aumentar el estigma.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Gesti\u00f3n de datos: las personas con discapacidad invisible, generalmente no entran en las estad\u00edsticas de discapacidad, al no existir claridad de cu\u00e1les ser\u00edan los problemas de salud espec\u00edficos. De hecho, en la literatura cient\u00edfica no aparecen datos nacionales respecto a esta condici\u00f3n, sino la gran mayor\u00eda se engloba en la discapacidad f\u00edsica y\/o mental visible. Es decir, aparece la llamada: \u201cdiscriminaci\u00f3n de datos\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>La propuesta de Fundaci\u00f3n Sinergia Humanitaria<\/strong><\/h4>\n<p>Sinergia Humanitaria tiene dentro de su misi\u00f3n, devolver dignidad a las personas que viven en situaciones de discapacidad y velar por su bienestar, llegando a las zonas m\u00e1s aisladas de Chile. Percibimos que la discapacidad invisible es un tema muy poco conocido en Chile y que afecta a las personas en cualquier etapa de la vida, por lo tanto la primera tarea es reconocerlo y visibilizarlo, para luego generar : conciencia colectiva, comunicacional y buen trato; avanzar hacia una legislaci\u00f3n que incluya este tipo de discapacidad y asegure los derechos de las personas; capacitar a personal de atenci\u00f3n directa y a los servicios p\u00fablicos y privados con los cuales se interact\u00faa en el d\u00eda a d\u00eda (comercio, salud, educaci\u00f3n y trabajo). Por \u00faltimo, y no menos importante, empoderar a quienes viven con discapacidades invisibles y a sus familias, generando mecanismos participativos con los cuales puedan velar por sus derechos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente, abordar este tipo de discapacidades nos desaf\u00eda a construir sociedades y comunidades m\u00e1s amables y tal como dice la Agenda 2030<a href=\"#_ftn19\" name=\"_ftnref19\"><sup>[19]<\/sup><\/a>, \u201cno dejar a nadie atr\u00e1s\u201d, favoreciendo la calidad de vida de las personas de hoy, y de las nuevas generaciones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\"><sup>[1]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.who.int\/health-topics\/disability#tab=tab_1\">https:\/\/www.who.int\/health-topics\/disability#tab=tab_1<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\"><sup>[2]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.revistas.unam.mx\/index.php\/atencion_familiar\/article\/view\/86543\">https:\/\/www.revistas.unam.mx\/index.php\/atencion_familiar\/article\/view\/86543<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1484&amp;langId=es\">https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1484&amp;langId=es<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.invisibledisabilities.com.au\/\">https:\/\/www.invisibledisabilities.com.au\/<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref5\" name=\"_ftn5\"><sup>[5]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.health.harvard.edu\/diseases-and-conditions\/invisible-illness-more-than-meets-the-eye\">https:\/\/www.health.harvard.edu\/diseases-and-conditions\/invisible-illness-more-than-meets-the-eye<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref6\" name=\"_ftn6\"><sup>[6]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.senadis.gob.cl\/pag\/195\/1432\/ley_n20422#:~:text=El%2010%20de%20febrero%20de,intersectorialidad%2C%20participaci%C3%B3n%20y%20di%C3%A1logo%20social\">https:\/\/www.senadis.gob.cl\/pag\/195\/1432\/ley_n20422#:~:text=El%2010%20de%20febrero%20de,intersectorialidad%2C%20participaci%C3%B3n%20y%20di%C3%A1logo%20social<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref7\" name=\"_ftn7\"><sup>[7]<\/sup><\/a><a href=\"https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/stroke-awareness\/202104\/the-challenges-living-invisible-illness\">https:\/\/www.psychologytoday.com\/us\/blog\/stroke-awareness\/202104\/the-challenges-living-invisible-illness<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref8\" name=\"_ftn8\"><sup>[8]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2673-7272\/2\/1\/12\">https:\/\/www.mdpi.com\/2673-7272\/2\/1\/12<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref9\" name=\"_ftn9\"><sup>[9]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/hdsunflower.com\/uk\/insights\/post\/for-people-with-non-visible-disabilities\">https:\/\/hdsunflower.com\/uk\/insights\/post\/for-people-with-non-visible-disabilities<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref10\" name=\"_ftn10\"><sup>[10]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.legislation.gov.uk\/ukpga\/2010\/15\/contents\">https:\/\/www.legislation.gov.uk\/ukpga\/2010\/15\/contents<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref11\" name=\"_ftn11\"><sup>[11]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/portal\/leyfacil\/recurso\/ley-de-no-discriminacion\">https:\/\/www.bcn.cl\/portal\/leyfacil\/recurso\/ley-de-no-discriminacion<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref12\" name=\"_ftn12\"><sup>[12]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_b7k6pEnyQ4\">https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_b7k6pEnyQ4<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref13\" name=\"_ftn13\"><sup>[13]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2023\/04\/how-to-make-workplaces-more-inclusive-for-people-with-invisible-disabilities\">https:\/\/hbr.org\/2023\/04\/how-to-make-workplaces-more-inclusive-for-people-with-invisible-disabilities<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref14\" name=\"_ftn14\"><sup>[14]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.diva-portal.org\/smash\/get\/diva2:1402350\/FULLTEXT01.pdf\">https:\/\/www.diva-portal.org\/smash\/get\/diva2:1402350\/FULLTEXT01.pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref15\" name=\"_ftn15\"><sup>[15]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.understood.org\/en\/articles\/understanding-invisible-disabilities-in-the-workplace\">https:\/\/www.understood.org\/en\/articles\/understanding-invisible-disabilities-in-the-workplace<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref16\" name=\"_ftn16\"><sup>[16]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/hdsunflower.com\/row\/insights\/post\/in-retail\">https:\/\/hdsunflower.com\/row\/insights\/post\/in-retail<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref17\" name=\"_ftn17\"><sup>[17]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.nuevopudahuel.cl\/aeropuerto-para-todos\">https:\/\/www.nuevopudahuel.cl\/aeropuerto-para-todos<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref18\" name=\"_ftn18\"><sup>[18]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.apa.org\/pi\/disability\/resources\/choosing-words\">https:\/\/www.apa.org\/pi\/disability\/resources\/choosing-words<\/a><\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref19\" name=\"_ftn19\"><sup>[19]<\/sup><\/a> <a href=\"https:\/\/www.unssc.org\/sites\/default\/files\/2030_agenda_for_sustainable_development_-_kcsd_primer-spanish.pdf\">https:\/\/www.unssc.org\/sites\/default\/files\/2030_agenda_for_sustainable_development_-_kcsd_primer-spanish.pdf<\/a><\/p>\n<p>Fuente: Im\u00e1genes de <a href=\"https:\/\/www.freepik.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Freepik<\/a><\/p>\n<p>Foto girasolres: <a href=\"https:\/\/hdsunflower.com\/\" target=\"_blank\" 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